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美容院薪酬制度 鼓励挖掘人员的积极性和专业能力
http://www.meibohui.cn/  2020/05/21     阅读数:150
[导读]美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收入取决于自身的能力所得到的报酬,也取决于合理正规的经营方式。

美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收入取决于自身的能力所得到的报酬,也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理,鼓励挖掘人员的积极性和专业能力,针对不同的环境中,区域有不同的提成,方式如下:

一、美容师经培训考核,可分为店长、顾问、美容师、美容助理,其工资底薪也依次不同,美容师的待遇一般为底薪+提成+奖金。

二、美容师入职前须经培训并考试合格方能入职,试用期1-3个月按基本工资待遇,3个月后升正式美容师。

三、试用三个月后可调整基本工资,或凭店长(主管)顾问提携升正式高级美容师。

四、有些方法也可按直接操作一个客人规定提成多少钱,业绩再按每次操作提成。这种做法的弊端是没有积极推动客人的心态。

五、也可直接按每月销售的多少提成____%,设有服务工作奖金,设有业绩任务奖金。

本文关键字:美容院 薪酬制度
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