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如何留住员工的心 多了解员工的心理需求
http://www.meibohui.cn/  2020/05/16     阅读数:157
[导读]美容院如何留住优秀员的心?可以由平日的闲谈传达给经营者的理念,做双向沟通,培养彼此的默契,拉近员工的距离

1、多了解员工的心理需求

可以由平日的闲谈传达给经营者的理念,做双向沟通,培养彼此的默契,拉近员工的距离。

2、给员工创造成就感

让进步的员工看到自己的进步,技术考核业绩进步能满足员工的成就感,不只是有薪资而已。

3、为员工做好生涯计划,让员工了解公司的远景

很多从事美容业的员工一直以来以为到最后只有自己开店一途,如果经营者能为员工规划未来的方向,提出新的计划和目标,再开一家新店,让优秀员工充当骨干或高级管理人员,这样往往会激发员工的斗志和热情,看到希望,会更加努力。

4、提供员工福利

直接慰劳方式:提供安静的休息场所,愉快的工作环境,举办  游等休闲活动
间接安抚的方式:

给予生日庆会津 ,制订各种奖励制度可根据每月每周评选一次,分为最佳精神状态奖、最佳形象奖、最佳业绩奖、最佳创新奖、在集体会上多表扬少批评,让环境氛围来来增强一个人的荣 感。

5、建立完整系统的教育训练

如果不提供好的学习机会与学习环境,员工就不会有提高的机会,美容院的生意也会下落,而且会造成员工外流的现象。

技术训练:有制度的连锁店经常举办定期技术 练,引进国外资 ,提供给店内美容师最新的技术,明智的员工会学习新的技术而留下;

服务素质教育:服务教育首先应注重外在形象的的包装,每位员工的服装仪容及接待服务可提高店面形象,员工也会因其素质的提高而喜欢自己的职业。
定期培训安全与健康卫生常识。

本文关键字:美容院 员工管理
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