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美容院为什么要带薪招学徒
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[导读]如果你的美容师比较稳定,那我不想浪费你赚钱的时间来阅读一篇对你毫无价值的文章,但如果你正在为招聘美容师而苦恼,那恭喜你,你来对地方了,只要你认真阅读这篇文章,

不知道你现在有没有碰到招聘美容师难的问题,美容院为什么要带薪招学徒?

如果你的美容师比较稳定,那我不想浪费你赚钱的时间来阅读一篇对你毫无价值的文章,但如果你正在为招聘美容师而苦恼,那恭喜你,你来对地方了,只要你认真阅读这篇文章,你的店将是你所在的城市是据核心竞争力的美容院!就算是连锁店,她也干不过你了。

也许你会认为我在吹牛,但你不要急,在下面的文章中我会慢慢的跟你讲解,用什么样的策略去与其它美容院竞争。

首先我想问你:你开店是不是为了挣钱?从而来体现自己的价值!

是!肯定是!因为在你没有足够的人民币的时候,你是没有社会地位的,还谈什么价值不价值!

好!我们现在来整理整理自己的思路,找出美容院赚钱的窍门在哪?

那~~~我想先问你几个问题,

一、利润是不是来自业绩?

二、业绩是不是来自顾客的消费?

三、顾客的消费是不是取决于美容师的服务与沟通?

很显然,所有的答案都是肯定的!问题落到了美容师的身上。你也许会说:老师,你讲的这些我也知道呀!问题是怎么解决?

亲爱的,你不要急躁,学会淡定与冷静,因为只有这样才能拥有更好的思路!

让我们继续刚才的话题,我们的业绩来自于美容师的服务,那~~美容学徒你招不招啊?

你招!而且是带薪招学徒(因为你很缺美容师)

为什么我说你会招呢?因为你认为,有~总比没有强!我说的对不对?

但我要告诉你的是,稍微大一点的连锁店是不招美容学徒的!

为什么?

因为她们很清楚的知道学徒是不能给她创造价值的,第二个是:她们也很了解你们这些单店美容院的处境,知道你们小美容院会招收学徒,而且会用心的培养,甚至会把学徒送到一些专业的学校去学习心态、礼仪、接待流程及服务流程!因为你需要美容学徒帮你挣钱!所以你要培养她!是不是?那么她们连锁店只需要做一个动作(稍微比你这里的待遇好一点),就让你辛辛苦苦培养出来的美容师到她那里去!你的美容院成了她们的培训基地,而且是免费的!这就是市场竞争,也是兵书上说的“釜底抽薪”,可怜的老板娘啊!你却浑然不知!

优秀的美容师都去了她们的店,你用的那些美容师都是上不了战场的半调货,都是没价值的美容师,你会有顾客吗?不!不!不!我应该这样问,你会有高质量的顾客吗?没有!没有高端顾客,那你的业绩会高吗?不会!而且你所拥有的顾客基本上定位在中低端,因为你无法提供高端顾客想要的服务!店里的服务和环境都和高端顾客的生活常态不匹配!哪怕你有心将高端顾客当爹妈一样的伺候,也没用!就好比一个乞丐男,掏心挖肺的对你好,但要你天天和她睡大街,你愿意吗?你不愿意,(其实你应该不是不愿意,而是不适应,从心理上和生理上,你都不适应,所以你不愿意)那同样,高端顾客也不愿意到你店!

没有高端顾客,你就只能服务中低端顾客了,那你所拥有的中低端顾客又是什么样的人群呢?让我们来分析分析!

其实就是那种钱又不怎么多,又喜欢装X的顾客,这样的顾客成交起来是相当的麻烦的,总是和你唧唧歪歪,这儿那的,掏点钱消费时,你总是要费尽九牛二虎之力再加上你三寸不烂之舌一直说到口干舌燥,才能成交,成交时总是有欠款,还要你与她二次“交锋”,你才能真正的将她拿下!

你真的很苦,我很理解你!但我要告诉你,你要是继续以这样的状态下去,你将无法摆脱这样的恶性循环的怪胎!你将天天和中低端的顾客玩博弈,和那素质极低的美容师打交道!你每天将生活在一种焦虑、烦躁、头疼、生气的状态中!因为你在那样的一个生活圈子里,所以,你没有一天是开心的,总有处理不完的烦心事,而且处理的事都毫无价值!

让我们回过头来看看人家大店是个什么样的状态,你要是真了解了,你会更痛苦,我不知道你有没有勇气看下去。算了,我还是少说点,免得你看了着急上火!

大店的美容师用的是你培训出来的优秀美容师,在她那里只需要稍微培训一下就可以上岗了,因为你培训的好,基本功那是没的说,比那些专业做培训的老师培训出来的好百倍!因为那是吸取了你毕生的功力呀!

让我们一样一样的说,

一、手法,那是你多年的工作经验总结出来的,具有很强的实战型,那学校出来的美容师是没法比的,

二、销售,那是和你店里那些刁难的顾客实战出来的呀!拿到有素质的高端人群那里,那不轻轻松松出业绩?人家顾客还说:“这小姑娘,手法又好,嘴又甜,太喜欢她了!”你看看你培训的美容师在人家店里工资又高,待遇又好!(因为人家业绩高,所以什么待遇都好)关键是她在哪里所服务的顾客有素质,遇不到那些胡搅蛮缠,唧唧歪歪的客户!所以她快乐了很多,她还会想起你吗?不会的!(你对她好有什么用咧?她要的是快乐)

我现在想问你个问题:你想不想要优秀的美容师?和高端的顾客?

你肯定想要,是吧?

那你又知道不知道优秀的美容师想要什么?这个问题你必须有答案,为什么?因为知己知彼,百战不殆!

我前几天发了一个关于招聘的说说,我在这里再说一遍。你要认真看

诚聘美容精英10名:

待遇:月薪10000,年薪超100000。

经入用后免费提供食宿,买五险一金!

承诺:三年合同期满后有30000元奖金!

特别强调:为了让公司员工全身心的投入到工作,我们有专员为员工叠被子、每个星期提供洗一次床单和被罩服务,并打扫室内卫生!每个月有聚餐一次!

注:以上待遇都将写入合同,如公司没履行承诺,将赔偿20000元违约金!

有的老板一看到这样的招聘建议,第1感觉是:这么高的工资,我的店那么小,开不起呀!然而就不再考虑这一策略!

你先不管你开不开的起这样的工资,你只要回答我,这样的招聘能不能招到人?

“能!”

能招到多少?

很多!

(答案必须是很多!要是不多,我们还要往上加!因为我们要挑选优秀的美容师到我们店里来,我们要选出整座城市优秀的美容师来为我们的顾客服务,因为只有这样我们才能真正的提高服务质量!我们在前面就说了,只有服务好了,顾客才消费,只顾客消费了才有高业绩,只有提高了业绩才能有高利润)

人是不是有了?

有了!

那工资怎么开?

你再回过头去看看刚才那个招聘启事!认真看......慢慢悟!我也给点提示,我怕你想啊想啊想的睡不好觉!

一、那么高的工资肯定是有要求和标准的。(咋们开那么高工资,至少形象要有要求吧)

二、那么高的工资肯定很难通过面试,至少要有3次面试!(要测试出真正的能力,必需符合精英这个称号)

三、那么高的工资,肯定不是像你们店现在发工资的那样的模式发!(你需要跳出你那种工资模式来看问题!)

四、你要知道那是三年的合同!

当你弄明白了这套工资制度,你将拥有,你所在的这所城市的高质量的美容师,而且,你觉得不听话的,你可以让她回到原来的美容院继续学习,等学习好了再来你店里工作!好的美容师,带来的总是好的服务,好的服务带来总是高的业绩!(成本并不是你想像中的那样高)

员工不动荡(指的是服务和人员都不动荡)顾客不会有动荡!那样你的顾客人数只会增加,不会减少!所以业绩会一月比一月高!


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